Le régime indemnitaire RIFSEEP repose sur le classement des emplois dans un groupe de fonctions. Le « groupe de fonctions » est la référence du dispositif indemnitaire de notre établissement. Ce classement est effectué compte tenu d’une cartographie commune aux EPST et aux universités. Les groupes de fonctions reflètent les différentes missions confiées aux membres d’un corps. Une cartographie locale a également été établie et validée par les instances de l’établissement.
À chaque groupe de fonctions correspond un plafond annuel d’IFSE.
Le RIFSEEP repose sur une logique fonctionnelle. Ce sont donc les fonctions, et non directement le grade, qui déterminent le groupe dans lequel sera classé l’emploi. Les profils d’emploi ouverts au recrutement ou à la mobilité interne sont classés compte tenu de la cartographie des groupes de fonctions. Afin d’être transparent, chaque profil fait mention du groupe de fonctions dont relève l’emploi.
Ci-après les CARTOGRAPHIES NATIONALES détaillées des groupes de fonctions en fonction des corps et des catégories fonction publique (A, B, C) et de la filière administrative d’appartenance.
- Cartographie nationale détaillées des groupes de fonctions de la filière AENES
- Cartographie nationale détaillées des groupes de fonctions de la filière BIB
- Cartographie nationale détaillées des groupes de fonctions de la filière ITRF
- Cartographie nationale détaillées des groupes de fonctions de la filière médico-sociale