Les projets personnels d’évolution professionnelle peuvent prendre plusieurs visages :
- Préparation d’une future mobilité
- Promotion, accès à de nouvelles responsabilités,
- Ou encore, reconversion professionnelle.
Pour les accompagner, il s’avère souvent nécessaire de suivre une formation diplômante/qualifiante/certifiante et mobiliser un ou plusieurs dispositifs de formation pour y concourir.
Les différents dispositifs :
Le congé de Validation des Acquis et de l’Expérience
La V.A.E. permet d’acquérir tout ou partie d’une certification reconnue grâce aux compétences acquises dans le cadre de son activité professionnelle.
Le congé de Bilan de Compétences
Prestation permettant d’analyser, à l’initiative de l’agent, ses compétences professionnelles ou personnelles ainsi que ses aptitudes, intérêts et motivations, dans le but de l’aider à élaborer et à mettre en œuvre un projet d’évolution professionnelle.
Le Compte Personnel de formation (en remplacement du Droit Individuel à la Formation)
Le C.P.F. permet aux agents d’acquérir une qualification ou de développer ses compétences dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle. Le projet d’évolution professionnelle peut s’inscrire dans le cadre d’une future mobilité, d’une promotion ou d’une reconversion professionnelle.
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Le Congé de Formation Professionnelle
Le C.F.P permet aux agents de suivre une formation professionnelle ou personnelle de leur choix, afin de :
– changer d’activité
– accéder à un niveau supérieur de qualification
– parfaire ses compétences
Le congé de formation professionnelle peut être mobilisé en complément du Compte Personnel de Formation.
Synthèse des différents dispositifs.xls
POUR DÉPOSER VOTRE DEMANDE :
Pour toute demande d’information, vous pouvez contacter :
Stessie Schuddinck – 03.72.74.02.65 / Justine GIRARD – 03.72.74.14.01